CSR活動

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仕事と家庭の両立支援

私たちは、従業員一人ひとりが、当社での長期的なキャリアプランを描くことができるよう、 結婚や出産等のライフステージ毎に訪れるイベントに向き合いながら仕事のキャリアを 継続することができる環境を整える取り組みを進めております。

例えば、男性の育児休暇取得を後押しする制度の整備、育児相談窓口の開設、 育児休暇時も会社との適度なコミュニケーションを継続する取組等です。 その成果が認められ、次世代育成支援対策推進法に基づいた 厚生労働大臣認定の「くるみんマーク」を取得することができました。(2009年、2013年、2015年、2017年の4回)

今後も、会社の成長エンジンである「従業員」が、より高いパフォーマンスを発揮できるよう、 ワーク・ライフ・バランスのより一層の充実を応援します。


「くるみん」マーク

「くるみん」マーク


※1「次世代育成支援対策推進法」・・・日本の急激な少子化の進行に対応して、次代の社会を担う子どもたちの健全な育成を支援するため、平成17年に施行された法律。

※2「くるみんマーク」・・・次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画を策定した企業のうち、行動計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けることができます。この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。

(※1と※2の出典)厚生労働省ホームページへ

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